労務管理の基本から教えてほしいというときや、労務管理について「何がわからないかわからない」状態のときにこそ、顧問契約をおすすめしています。出勤簿の付け方、労働時間の考え方などの基本的なことから始め、まずは法律で求められている基準まで一緒に整えていきましょう。なお、顧問契約先には会社の状況を定期的に確認させて頂くため、タイムリーに助成金を提案することが可能です。

顧問契約を結ぶほどではないけれど、年に数回労務手続きが必要となる場合にはスポット契約をご利用ください。必要な時に、必要なサービスだけを提供いたします。

 ○顧問契約に含まれる業務内容
１．労働保険・雇用保険の新規加入手続き、年度更新手続き
２．社会保険の新規加入手続き、算定基礎諸手続き
３．従業員が入社または退社した際の雇用保険・社会保険手続き
４．人事労務管理に関する相談、助言
５．就業規則等についての相談、助言
６．助成金のご提案 

○顧問報酬に含まれない業務内容（別途料金がかかります。）
１．労災保険給付の請求手続
２．就業規則および各種規程の作成、改訂
３．助成金申請手続
４．年金事務所、労働基準監督署、ハローワークによる調査への対応
５．給与計算